Obiectivul general al proiectului vizează creşterea nivelului de informare şi conştientizare a fenomenului de discriminare pe piaţa muncii din România, atât în rândul angajatorilor, cât şi în rândul angajaţilor, în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă.

Pe termen lung, proiectul urmăreşte să îmbunătăţească nivelul de înţelegere a cauzelor şi efectelor discriminării pe piaţa muncii, să promoveze cooperarea între actorii societăţii civile (angajatori, sindicate, ONG-uri, sistemul de educaţie şi reprezentanţi ai grupurilor vulnerabile) prin crearea unui parteneriat stabil şi funcţional şi să „educe” angajatorii, angajaţii şi potenţialii angajaţi în sensul scopul schimbării atitudinilor sociale pe piaţa muncii.

• Înfiinţarea unei Platforme de Incluziune Socială, ca organizaţie inovatoare, proactivă, cu rol de centru de cercetare şi monitorizare, implicare socială şi cooperare la nivelul societăţii civile, în domeniul incluziunii sociale şi egalităţii de şanse; astfel, se va crea un „nucleu dur” de parteneri sociali ce vor acţiona sinergic, la nivel naţional, în domeniul incluziunii sociale şi egalităţii de şanse pe piaţa muncii;

• Organizarea şi derularea unei campanii de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă, la nivel naţional; campania va avea o abordare pe două paliere: către angajatori şi către angajaţi / potenţiali angajaţi. Fiecare dintre cele două componente va aborda, prin canale de comunicare specifice, problemele specifice ale principalelor grupuri vulnerabile pe piaţa muncii şi diferitele aspecte ale discriminării. Astfel, se va aduce în discuţie, la nivel naţional, problema discriminării la angajare şi la locul de muncă şi va creşte nivelul de conştientizare din partea opiniei publice.

• Organizarea de cursuri de instruire specifică, pentru trei categorii de beneficiari: angajatori, angajaţi/viitori angajaţi şi personal specializat în domeniul serviciilor sociale, din cadrul organizaţiilor publice sau private, precum şi voluntarilor. În urma cursurilor, peste 300 persoane vor beneficia de instruire.

• Elaborarea de studii pentru analizarea situaţiei actuale în domeniul discriminării şi egalităţii de şanse pe piaţa muncii din România şi de evaluare a diferitelor măsuri pentru îmbunătăţirea cadrului de intervenţie, public sau din partea societăţii civile; astfel, la finalul proiectului se vor putea elabora o serie de propuneri de intervenţii, inclusiv de politică publică. Totodată, se intenţionează elaborarea unui Manual de incluziune socială pentru firme.

Între 9-12 iulie 2010 s-au trimis mailuri prin care se cerea confirmarea participării la traininguri celor selectaţi pentru a face parte din seriile dedicate angajaţilor: 18-25 iulie, 25 iulie-1 august. După trecerea termenului acordat pentru confirmări, dacă mai rămân locuri, vom apela la persoanele neincluse iniţial în listele de cursanţi pentru a completa grupele de training.

Aplicanţii-angajaţi care nu au fost notificaţi prin e-mail că au fost selectaţi pentru participarea la traininguri nu se află între cei selectaţi iniţial, dar încă sunt avuţi în vedere ca rezerve pentru completarea grupelor.

În funcţie de necesarul completării grupelor iniţiale de training cu rezerve, în cursul acestei săptămâni, vor fi notificate (prin e-mail sau telefonic) şi persoanele neselectate iniţial care vor participa la training prin retragerea unora dintre aplicanţii selectaţi.

Între 13 şi 14 iulie vor fi notificaţi şi aplicanţii selectaţi pentru cele două serii rezervate studenţilor