Barometre

Cele două Barometre de Incluziune Socială 2010 au avut următoarele teme de studiu:

a)     Discriminarea percepută;

b)    Discriminarea trăită;

c)     Măsuri împotriva discriminării;

d)    Reacţii privind discriminarea la locul de muncă.

1. Sondaj Reprezentativ la Nivel Naţional pentru Angajatori 2010

Universul de eşantionare: firme si instituţii publice din România care au depus bilanţul contabil în anul 2008;

Volumul eşantionului la nivel naţional: 508 intreprinderi și instituţii;

Marja teoretică de eroare: +/- 4,38% la un nivel de încredere de 95%;

Sursa datelor: structura eşantionului a fost calculată pe baza datelor INS (Institutul Naţional de Statistică) din Anuarul Statistic al României, 2009 (date pentru anul 2008);

Eşantionare:

•           selecţia firmelor s-a făcut aleator (cu pas statistic) de către ONRC din catalogul naţional de firme al acesteia;

•           eşantionul a fost selectat din baza de firme aferentă anului 2008 si a cuprins o listă nominală principală de firme și o listă nominală de rezerve;

1. Sondaj Reprezentativ la Nivel Naţional în Rândul Angajaţilor

Universul de eşantionare: personalul firmelor locale active din România în anul 2008;

Volumul eşantionului: 1013 angajaţi din firmele si instituţiile cuprinse în eşantionul de angajatori;

Marja teoretică de eroare la nivelul întregului eşantion este de +/- 3% la un nivel de încredere de 95% ;

Tipul eşantionului: probabilist, stratificat, tristadial;

Criteriile de stratificare: domeniul de activitate al firmelor (17 domenii conform CAEN REV 2); clasa de mărime a firmelor (4 categorii); si regiunea de dezvoltare (8 regiuni, conform INS);

Sursa datelor: structura eşantionului a fost calculată pe baza datelor INS din Anuarul Statistic al României, 2009 (date pentru anul 2008);

Toate interviurile au fost de tipul faţă-în-faţă şi au fost realizate la sediile şi/sau la punctele de lucru ale intreprinderilor/instituţiilor din eşantion.

Instrumentul cercetării: două chestionare elaborate și pre-testate de experţi ai Beneficiarului și definitivate împreună cu experţi CURS. Acestea s-au adresat angajatorilor, respectiv angajaților.

Serviciile de colectare a datelor au fost furnizate de Centrul de Sociologie Urbană si Regională (CURS). CURS a fost selectat prin licitaţie publică.

Serviciile de verificare au fost furnizate de AB Research. AB Research a fost selectat prin licitaţie publică.

În urma realizării studiului în ceea ce priveşte egalitatea de şanse pe piaţa muncii din România au fost constatate:

• Perspectiva angajaților cu privire la discriminarea pe piața muncii
• Percepția globală asupra discriminării în muncă
• Discriminarea pe piața muncii pe baza categoriilor de gen, de vârstă și de educație
• Criteriile de evaluare ale angajatorilor în procesul de selectare a viitorilor angajați
• Ierarhizarea canalelor de recrutare a viitorilor angajați din perspectiva preferințelor angajatorilor
• Politicile şi practicile de asigurare a egalităţii de şanse la locul de muncă
• Gradul de preocupare al angajatorilor față de condițiile de muncă oferite persoanelor cu dizabilități

Principalele rezultate ale sondajului pot fi accesate AICI.