|
|
COMUNICAT DE PRESĂ
EGALITATE LA ANGAJARE ŞI LA LOCUL DE MUNCĂ
Campanie de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă
Bucureşti, 25.08.2010 – Universitatea din Bucureşti, GEA (Asociația Grupul de Economie Aplicată), Universitatea Babeş-Bolyai – Cluj-Napoca, Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” – Iaşi, Fundația Agenția de Dezvoltare "Împreună" şi Blocul Naţional Sindical anunţă finalizarea primei sesiuni de cursuri pe tema discriminării la angajare și la locul de muncă, realizată în cadrul proiectului EGALITATE LA ANGAJARE ŞI LA LOCUL DE MUNCĂ. Campanie de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă. În cadrul acestei prime sesiuni s-au derulat două serii de cursuri, prima în perioada 18 - 25 iulie, iar cea de-a doua în perioda 25 iulie - 1 august. La cursuri au participat 111 persoane active pe piața muncii, membri ai unor grupuri vulnerabile vizate de proiect (romi, persoane cu dizabilități, femei).
A doua sesiune de cursuri va avea loc în perioada 29 august – 12 septembrie și sunt așteptați să participe aproximativ 100 de viitori angajaţi (studenți), inclusiv membri ai unor grupuri vulnerabile vizate de proiect.
Cursurile sunt susţinute de experți din cadrul instituțiilor partenere, printre temele abordate în cadrul cursurilor numărându-se: înțelegerea unor concepte precum stereotip, prejudecată, discriminare, prevenirea și combaterea discriminării, egalitatea de șanse, piața forței de muncă și discriminarea, comunicarea și medierea conflictelor, situația femeilor rome pe piața muncii.
Cursurile au loc la Poiana Brașov, hotel Poiana Ursului.
Persoane de contact:
Oana Nae
Tel.: 0721 313 736
e-mail: observatorulsocial@gmail.com
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 Investeşte în oameni!
|
COMUNICAT DE PRESĂ
EGALITATE LA ANGAJARE ŞI LA LOCUL DE MUNCĂ
Campanie de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă
Bucureşti, 30 aprilie 2010 – Universitatea din Bucureşti, GEA (Asociaţia Grupul de Economie Aplicată), Universitatea Babeş-Bolyai – Cluj-Napoca, Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” – Iaşi, Fundaţia Agenţia de Dezvoltare "Împreună" şi Blocul Naţional Sindical –anunţă începerea organizării de cursuri în cadrul proiectului EGALITATE LA ANGAJARE ŞI LA LOCUL DE MUNCĂ. Campanie de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă.
O parte importantă a proiectului este reprezentată de componenta de educare a participanţilor pe piaţa muncii – angajaţi, angajatori şi persoane specializate în domeniul serviciilor sociale – care va fi realizată atât prin informarea publicului cu privire la discriminare şi conştientizarea problematicii discriminării la angajare şi la locul de muncă, cât şi prin cursurile de instruire care vor aborda tematici specifice fiecărei categorii de beneficiari.
În cadrul instituţiilor partenere vor fi organizate trei tipuri cursuri :
Cursuri pentru angajatori (manageri, manageri de resurse umane) - au ca obiectiv informarea, pe de o parte, privind beneficiile angajatorilor care aplică politici de resurse umane nediscriminatorii, şi, pe de altă parte, privind metodele practice de integrare a grupurilor vulnerabile la locul de muncă. În cadrul cursului vor fi abordate teme precum excluziunea socială şi conceptele asociate, egalitatea de şanse în legislaţia naţională sau comunitară şi vor fi analizate politici, măsuri şi practici naţionale şi internaţionale în domeniul promovării incluziunii sociale.
Cursuri pentru angajaţi şi potenţiali angajaţi - vizează atât informarea cu privire la egalitatea de şanse la angajare, legislaţia anti-discriminare şi instituţiile responsabile în domeniu, cât şi creşterea gradului de conştientizare cu privire la discriminarea la angajare. Printre temele cursului se numără formele de discriminare, discriminarea la angajare şi la locul de muncă, categoriile expuse discriminării pe piaţa muncii. Vor fi prezentate studii de caz, jurisprudenţa în domeniu, precum şi proceduri de denunţare a practicilor discriminatorii.
Cursuri pentru personal de specialitate din domeniul incluziunii – se vor axa pe analiza politicilor publice existente pentru grupurile vulnerabile, dar şi pe formularea de recomandări pentru îmbunătăţirea acestora. De asemenea, vor fi analizate mecanismele de incluziune socială în plan naţional şi internaţional, precum şi reflectarea promovării diversităţii în legislaţia naţională. Problema serviciilor de asistenţă oferite grupurilor vulnerabile ocupă, în acest context, un loc central.
În acestă perioadă este în curs de desfăşurare Barometrul de incluziune socială, studiu sociologic cantitativ privind incluziunea socială şi piaţa muncii cu următoarele teme:
-
Percepţia populaţiei privind integrarea pe piaţa muncii a grupurilor celor mai vulnerabile.
-
Formele de marginalizare şi discriminare pe piaţa muncii.
-
Practicile de angajare ale firmelor şi instituţiilor publice.
Studiul constă din realizarea a două sondaje reprezentative la nivel naţional. Primul vizează populaţia cu drept de muncă (în vârstă de peste 16 ani) şi grulurile ţintă ale proiectului iar cel de-al doilea, angajatorii -firme şi instituţii publice- din România şi angajaţii acestor instituţii.
Rezultatele Barometrului de incluziune socială vor fi comunicate ulterior.
Mai multe informaţii se gasesc pe siteul proiectului www.observatorul-social.ro
Persoane de contact:
Oana Nae
Tel.: 0721 313 736
Tiberiu Stăvăruş
Tel.: 0726 173 784
e-mail: observatorulsocial@gmail.com |
COMUNICAT DE PRESĂ
EGALITATE LA ANGAJARE ŞI LA LOCUL DE MUNCĂ
Campanie de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă
 Bucureşti, 21 Ianuarie 2010 – Universitatea din Bucureşti, GEA (Asociația Grupul de Economie Aplicată), Universitatea "Babeş-Bolyai” – Cluj-Napoca, Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” – Iaşi, Fundația Agenția de Dezvoltare "Împreună" şi Blocul Național Sindical – lansează proiectul EGALITATE LA ANGAJARE ŞI LA LOCUL DE MUNCĂ. Campanie de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă. Evenimentul va fi marcat printr-o conferinţă de presă ce va avea loc la Facultatea de Sociologie şi Asistență Socială, Universitatea din Bucureşti (str. Schitu Măgureanu nr. 9, Sector 5), în Sala de Consiliu, la orele 12.00.
În cadrul acestui eveniment de presă se vor face cunoscute în premieră strategiile prin care se vizează combaterea discriminării faţă de principalele grupuri vulnerabile: minorităţi etnice, femei, persoane peste 40 de ani, persoane cu dizabilităţi sau boli.
Proiectul va fi prezentat de:
Prof.univ.dr. Marian Preda – Managerul proiectului, Decan al Facultății de Sociologie și Asistență Socială, Universitatea din București
Invitati:
Prof.univ.dr. Ioan Pânzaru – Rector al Universității din București
Silviu Bian- Secretar de Stat, Preşedinte al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă
Cristina Iova - Director al Autorităţii de Management a Programului Operaţional Sectorial “Dezvoltarea Resurselor Umane”, Ministerul Muncii, Familiei si Protecţiei Sociale
Maria Muga – Inspector General de Stat Adjunct, Inspectia Muncii
Prof.univ.dr. Emil Barna – Prorector al Universității din București
La Conferință vor fi prezenti și reprezentanții instituțiilor partenere:
Conf.univ.dr. Liviu Voinea – Director executiv, Asociația Grupul de Economie Aplicată
Prof.univ.dr. Dan Chiribucă – Decan, Facultatea de Sociologie și Asistență Socială, Universitatea “Babeș-Bolyai”, Cluj-Napoca
Prof.univ.dr.Nicu Gavriluță – Decan, Facultatea de Filosofie și Științe Social-Politice, Universitatea “Alexandru Ioan Cuza”
Gelu Duminică - Director executiv, Agenția de Dezvoltare Comunitară “Împreună”
Daniela Badea – Blocul Național Sindical
Egalitatea de şanse reprezintă un principiu fundamental al funcționării societăților democratice. Prin acest proiect, partenerii implicați îşi propun creşterea nivelului de informare şi conştientizare a fenomenului de discriminare pe piaţa muncii din România, atât în rândul angajatorilor, cât şi în rândul angajaţilor, în vederea schimbării atitudinilor sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă. Pe termen lung, proiectul urmăreşte să îmbunătăţească nivelul de înţelegere a cauzelor şi efectelor discriminării pe piaţa muncii, să promoveze cooperarea între actorii societăţii civile (angajatori, sindicate, ONG-uri, sistemul de educaţie şi reprezentanţi ai grupurilor vulnerabile) prin crearea unui parteneriat stabil şi funcţional şi să „educe” angajatorii, angajaţii şi potenţialii angajaţi în sensul schimbării atitudinilor sociale pe piaţa muncii.
Obiectivele specifice ale proiectului urmăresc:
Înfiinţarea unei Platforme de Incluziune Socială, ca organizaţie inovatoare, proactivă, cu rol de centru de cercetare şi monitorizare, implicare socială şi cooperare la nivelul societăţii civile, în domeniul incluziunii sociale şi egalităţii de şanse.
Elaborarea de studii pentru analizarea situaţiei actuale în domeniul discriminării şi egalităţii de şanse pe piaţa muncii din România şi de evaluare a diferitelor măsuri pentru îmbunătăţirea cadrului de intervenţie, public sau din partea societăţii civile.
Organizarea şi derularea unei campanii de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinilor sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă, la nivel naţional; campania va avea drept țintă angajatorii şi angajaţii / potenţiali angajaţi.
Organizarea de cursuri de instruire specifică, pentru trei categorii de beneficiari: angajatori, angajaţi/viitori angajaţi şi personal specializat în domeniul serviciilor sociale, din cadrul organizaţiilor publice sau private, precum şi voluntarilor. În urma cursurilor, peste 300 persoane vor beneficia de instruire.
Persoane de contact:
Oana Nae 0721 313 736
Tiberiu Stăvăruş 0726 173 784
observatorulsocial@gmail.com
|
|
|
