Universitatea din Bucureşti alături de partenerii săi anunţă organizarea de cursuri pe tematica non-discriminării şi managementului diversităţii în cadrul proiectului POSDRU/70/6.2/S/41911 „Egalitate la angajare şi la locul de muncă – campanie de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă”, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurse Umane 2007-2013.

Cursurile se adresează persoanelor active pe piaţa forţei de muncă (angajaţi) şi viitorilor angajaţi (studenţi, indiferent de profil sau de universitate). Participarea este gratuită pentru persoanele care fac parte din grupul ţintă. Numărul de locuri este limitat.

Înscrierea se face prin completarea formularului de înscriere.

Formularele de înscriere se pot trimite pe adresa contact@observatorul-social.ro

Termenul limita pentru înscriere este 25 iunie 2010.

O parte importantă a proiectului este reprezentată de componenta de educare a participanţilor pe piaţa muncii – angajaţi, angajatori şi persoane specializate în domeniul serviciilor sociale – care va fi realizată atât prin informarea publicului cu privire la discriminare şi conştientizarea problematicii discriminării la angajare şi la locul de muncă, cât şi prin cursurile de instruire care vor aborda tematici specifice fiecărei categorii de beneficiari.

În cadrul instituţiilor partenere vor fi organizate trei tipuri cursuri :

Cursuri pentru angajatori (manageri, manageri de resurse umane) - au ca obiectiv informarea, pe de o parte, privind beneficiile angajatorilor care aplică politici de resurse umane nediscriminatorii, şi, pe de altă parte, privind metodele practice de integrare a grupurilor vulnerabile la locul de muncă. În cadrul cursului vor fi abordate teme precum excluziunea socială şi conceptele asociate, egalitatea de şanse în legislaţia naţională sau comunitară şi vor fi analizate politici, măsuri şi practici naţionale şi internaţionale în domeniul promovării incluziunii sociale.

Cursuri pentru angajaţi şi potenţiali angajaţi - vizează atât informarea cu privire la egalitatea de şanse la angajare, legislaţia anti-discriminare şi instituţiile responsabile în domeniu, cât şi creşterea gradului de conştientizare cu privire la discriminarea la angajare. Printre temele cursului se numără formele de discriminare, discriminarea la angajare şi la locul de muncă, categoriile expuse discriminării pe piaţa muncii. Vor fi prezentate studii de caz, jurisprudenţa în domeniu, precum şi proceduri de denunţare a practicilor discriminatorii.

Cursuri pentru personal de specialitate din domeniul incluziunii – se vor axa pe analiza politicilor publice existente pentru grupurile vulnerabile, dar şi pe formularea de recomandări pentru îmbunătăţirea acestora. De asemenea, vor fi analizate mecanismele de incluziune socială în plan naţional şi internaţional, precum şi reflectarea promovării diversităţii în legislaţia naţională. Problema serviciilor de asistenţă oferite grupurilor vulnerabile ocupă, în acest context, un loc central.